Cours du soir

Niveaux de formation


Conditions d'accès (Cycle diplômant)


Niveau Technicien Spécialisé

  • Avoir soit le Baccalauréat, soit un diplôme de Technicien reconnu par les pouvoirs publics, obtenu au moins une année avant la date d’inscription
  • Etre âgé de 20 ans au minimum à la date d’inscription.
  • Justifier d’une expérience professionnelle effective au moins égale à 1 année.

Niveau Technicien

  • Avoir soit le niveau de la 2ème année du baccalauréat, soit un certificat de Qualification professionnelle reconnu par les pouvoirs publics.
  • Etre âgé de 20 ans au minimum à la date d’inscription.
  • Justifier d’une expérience professionnelle effective au moins égale à 1 année.

Niveau Qualification

  • Avoir au minimum le niveau de la 3ème année de l'Enseignement secondaire collégial ou un certificat de Spécialisation reconnu par les pouvoirs publics.
  • Etre âgé de 18 ans au minimum à la date d’inscription.
  • Justifier d’une expérience professionnelle effective au moins égale à 1 année.

Durée de la formation


03 années (soit 27 mois à raison de 4 séances hebdomadaires)

Populations concernées:


  1. Salariés inscrits par des entreprises et organismes assujettis à la TFP.
  2. Salariés provenant d'entreprises et organismes non assujettis à la TFP.
  3. Catégories exonérées (Militaires et Agents OFPPT).
  4. Salariés d'entreprises et organismes assujettis à la TFP, inscrits à titre individuel.
  5. Primo-demandeurs d'emploi.

Droits d'inscription


Niveau de formationDroit d’inscription annuel
Technicien Spécialisé850 DH
Technicien650 DH
Qualification450 DH

Frais de formation mensuels (*)


CATEGORIES SOCIOPROFESSIONNELLESSECTEUR TERTIAIREAUTRES SECTEURSTOUS SECTEURS
AXE CASA-RABATAUTRES REGIONSTOUTES REGIONS
TSTTSTTSTQTSTQ
Assujettis inscrits par l’employeur   750 DH660 DH420 DH
Non assujettis
 TSTTSTTSTQ 
Assujettis inscrits à titre individuel360 DH240 DH240 DH180 DH240 DH180 DH60 DH 
Primo-demandeurs d’emploi
Assujettis en rupture de contrat de travail

(*)  à verser au compte de l’établissement

 

Quotas autorisés par groupe (Effectif minimal de 15 candidats)


Démonstration
CatégoriesQuotas à base de 15 candidatsQuotas arrondisObservations
Salariés d’entreprise et d’organisme Assujettis à la TFP07,508Minimum 50% du groupe
Primo-demandeurs d’emploi (inscrits ANAPEC)01,50210% au plus
Salariés d’entreprise et d’organisme non assujettis à la TFP03,750425%
Exonérés (agent OFPPT et militaires)02,250215%

Carte de Formation CDS au titre de l'année 2017-2018


Effectif prévu par direction régionale

 

Direction RégionalePart en %
Casablanca Nord7%
Casablanca Sud18%
Centre Nord4%
Centre Sud5%
Chaouia Tadla6%
Nord Ouest I17%
Nord Ouest II13%
Oriental5%
PROVINCES DU SUD6%
Souss Massa Drâa10%
Tensift Atlantique10%
Total général100%

Effectif prévu par secteur de formation

Secteurs de formationPart en %
Administration Gestion et Commerce53%
Arts Graphiques0,2%
Bâtiment et Travaux Publics7%
Construction Métallique1%
Fabrication Mécanique2%
Froid et Génie Thermique1%
Génie Electrique26%
Hôtellerie et Tourisme1%
NTIC4%
Réparation des Engins à Moteurs3%
Textile Habillement1%
Transport et Logistique2%
Total général100%

Effectif prévu par niveau de formation

Niveau de formationPart en %
Qualification2%
Technicien18%
Technicien Spécialisé80%
Total général100%

Nouvelle filière : TS en Télécommunications

L'OFPPT annonce la création d'une nouvelle filière de formation à la pointe de la technologie : Technicien Spécialisé en Télécommunications.

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Nouvelle filière : FQ certifiées Microsoft (MOS et MCP)

L'OFPPT annonce la création d'une nouvelle filière de formation Qualifiantes certifiées Microsoft : MOS (Microsoft Office Specialist) et MCP (Microsoft Certified Professional).

Télécharger la fiche de la filière 

L'OFPPT

Conscient de cet enjeu, l’OFPPT, l’opérateur national de formation professionnelle, est déterminé à faire de la compétence de nos jeunes un atout de l’essor économique de notre pays. C’est cette vocation même qui constitue le soubassement du plan de développement de l’OFPPT à l’horizon 2015.