منهجية التكوين

يتوفر المكتب على عروض تكوين متنوعة، صممت خصيصا لحاجيات سوق الشغل. يتم تنظيم عروض التكوين المقترحة من طرف المكتب على شكل وحدات حسب الاختصاص، المستوى، ونمط التدريب:

 

  1. يتم تحديد الفترات، والأنماط، والمستويات، والاختصاصات والأوقات من قبل المكتب، وفقا للتنظيم المعمول به;
  2. يمكن للمتدربين الإطلاع على البرامج التدريبية و إجراء ات التقييم في أماكن التدريب؛ 
  3. يتوجب على المتدربين حضور الدروس المدرجة في مقرر الإختصاص المختار، وكذلك الإمتحانات التقييمية. كما يجب عليهم حضور حصص تبادل المعلومات، والأنشطة ذات الصلة. وينطبق الأمر كذلك على الإمتحانات التقييمية التسلسلية والوسيطة والنهائية.

الدورات التكوينية

  1. تعتبر الدورات التكوينية داخل الشركات إلزامية. وتتم في فترات محددة في إطار التكوين المهني بالتناوب أو وفقا لأنماط أخرى؛
  2. يتم تنظيم الدورات التدريبية بتعاون وثيق بين المؤسسة والشركة المستقبلة، الذين يتفقون على نوع التدريب؛
  3. يلتزم المتدربون بالامتثال بأنظمة الشركة المستقبلة، وكذلك بإعداد تقرير بعد إتمام الدورة التدريبية، وتقديمه إلى إدارة مؤسسة التكوين المهني.

الإمتحانات

  1. يختم هذا التكوين بامتحانات تقييمية، التي تختلف فتراتها حسب التنظيم التربوي ومستوى التدريب؛
  2. يخضع تنظيم الإمتحانات (نهاية الوحدات، العابرة، النهائية) إلى المذكرات الإدارية، وفقا للنظام الداخلي (قيد التنقيح) ولعمليات التقييم المعمول بها.

شهادات التكوين

  1. يمنح في نهاية التكوين دبلوم باللغة العربية والفرنسية، كما تمنح شهادة؛
  2. للحصول على الدبلوم، يجب أن يكون المعدل أكبر أو يساوي 10/20؛
  3. تمنح شهادة تحدد فترة الحضور إلى المتدربين الذين توقفوا عن التدريب خلال المرحلة التدريبية.

مواصلة التكوين

يخضع نظام مواصلة التكوين للتعميم الوزاري. ومن شأنه تمكين المتدربين الأكثر استحقاقا، من الولوج إلى مستويات عليا.

طرق الإنتقاء

> مستوى التقني المتخصص

يتمثل الإنتقاء في تصنيف المترشحين، حسب المعدل العام للبكالوريا وتحديد الأولويات على النحو التالي: 

  • حاصل على البكالوريا بدرجة إمتياز، شرف، أو مستحسن؛
  • حاصل على البكالوريا، تخصص علوم رياضية أو تقنية؛
  • ألا يقل عمر المرشح عن 26 سنة، وأن يكون حاصلا على الإجازة؛
  • حاصل على البكالوريا بدرجة "مقبول"، حسب المعدل العام للبكالوريا.

> مستوى التقني و المؤهلات

يعتمد منهج الإنتقاء على اختبار بسيكو تقني، الذي يهدف إلى تقييم:

  • القدرة على التفكير المنطقي؛
  • المتطلبات المدرسية الأساسية اللازمة لتعلم الدورات التدريبية للمكتب؛ 

تنظم اختبارات الانتقاء في ثلاث دورات وطنية، حسب مستوى التكوين.

> مستوى الإختصاص

يعتبر مبدأ الأولوية لمن يسبق هو الموجه الرئيسي للإنتقاء بعد دراسة الملف، الذي يستكمل بمقابلة تحفيزية.

> برامج التكوين التأهيلي

من أجل ولوج هذه البرامج،  يكون الإنتقاء مشروطا بنجاح اختبار القبول و/أو مقابلة.

يتم تنظيم برامج التكوين على النحو التالي: